เรือนจำจังหวัดลำพูน จัดประชุมคณะกรรมการกำหนดคณะกรรมการกำหนดอัตราค่าจ้างงานผู้ต้องขัง เพื่อพิจารณากำหนด ทบทวน และปรับปรุงอัตราค่าจ้างแรงงานหรือค่าจ้างทำของของผู้ต้องขังให้มีความเหมาะสม
.
     วันที่ 29 กันยายน 2569 เวลา 13.30 น. ที่เรือนจำจังหวัดลำพูน นายกำจร เดชอุดม ผู้บัญชาการเรือนจำจังหวัดลำพูน เป็นประธานการประชุมคณะกรรมการกำหนดคณะกรรมการกำหนดอัตราค่าจ้างงานผู้ต้องขัง ครั้งที่ 3/2569 เพื่อพิจารณากำหนด ทบทวน และปรับปรุงอัตราค่าจ้างแรงงานหรือค่าจ้างทำของของผู้ต้องขังให้มีความเหมาะสม ถูกต้อง และเป็นธรรม สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจ ท้องถิ่น และหลักสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน โดยมีหัวหน้าส่วนราชการ คณะกรรมการฯ เจ้าหน้าที่และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเข้าร่วม
.
     ในที่ประชุมมีการรายงานถึงแนวทางการดำเนินงานด้านการฝึกวิชาชีพและการส่งเสริมทักษะการทำงาน
รวมถึงการรายงานผลการดำเนินการ รอบ 6 เดือน (เมษายน 2569 - กันยายน 2569) และร่วมกันพิจารณา กำหนดอัตราค่าจ้างงานที่ผู้ว่าจ้าง สั่งจ้างโดยหาข้อมูลเปรียบเทียบราคา จากเรือนจำ/ทัณฑสถานในเขตหรือใกล้เคียง หรือหน่วยงานอื่นๆ หรือค่าจ้างของการรับจ้างบุคคลในท้องถิ่น ทั้งนี้อัตราค่าจ้างงานที่พิจารณาควรคำนึงถึงความเหมาะสม
.
     ผู้บัญชาการเรือนจำจังหวัดลำพูน  เผยว่า กรมราชทัณฑ์มีภารกิจหลัก ด้านควบคุมผู้ต้องขัง และการพัฒนาพฤตินิสัย โดยมุ่งพัฒนาเป็นองค์กร พัฒนาทรัพยาการณ์มนุษย์ เพื่อแก้ไข ฟื้นฟูผู้ต้องขังให้กลับตนเป็นพลเมืองดี มีสุขภาพกายและจิตที่ดี ได้รับการพัฒนาทักษะฝีมือในการประกอบอาชีพที่สุจริต และสามารถดำรงชีวิตในสังคมภายนอกได้อย่างปกติ โดยสังคมให้การยอมรับไม่หวนกลับมากระทำผิดซ้ำ  ซึ่งการใช้แรงงานผู้ต้องขัง ตามพระราชบัญญัติราชทัณฑ์ พ.ศ. 2568 มาตรา 48 และมาตรา 50 จากการตีความตามพระราชกฤษฎีกาและกรมบัญชีกลาง หมายถึง การทำงานสาธารณะหรือทำงานอื่นใดเพื่อประโยชน์ของทางราชการ งานที่ทำ เช่น งานขุดลอกท่อคูคลอง งานป้องกันไฟป่า งานที่หน่อยงานภาครัฐ หรือเอกชนร้องขอความร่วมมือในเรื่องต่างๆ ที่เป็นประโยชน์แกชุมชนหรือประเทศ
.
     สำหรับการส่งเสริมทักษะการทำงาน (การจ้างงานผู้ต้องขัง) เป็นการจัดกระบวนการฝึกวิชาชีพและส่งเสริม ทักษะการทำงาน เป็นหนึ่งในแนวทางการแก้ไข ฟื้นฟู พัฒนาพฤตินิสัยผู้ต้องขัง สามารถกลับคืนสู่สังคมได้ ซึ่งจะช่วยลดภาระของครอบครัว รวมถึงสังคมและประเทศชาติที่ต้องใช้งบประมาณในการดูแลผู้ต้องขังจำนวน มากในแต่ละปี การฝึกทักษะการทำงาน กระบวนการคิด การจัดการเผชิญสถานการณ์และการประยุกต์ความรู้ ที่ได้รับการฝึกวิชาชีพ โดยความร่วมมือระหว่างกรมราชทัณฑ์ (เรือนจำ / ทัณฑสถาน) กับภาคการผลิต (ผู้ประกอบการ / ผู้ว่าจ้าง) หลังจากผู้ต้องขังได้เรียนรู้ ฝึกวิชาชีพเบื้องต้นแล้วระยะหนึ่ง ทั้งนี้ เพื่อเปิดโอกาส ให้ผู้ต้องขังได้สัมผัสกับการปฏิบัติงานอาชีพ เครื่องมือ เครื่องจักรอุปกรณ์ที่ทันสมัยและบรรยากาศการทำงาน ที่ต้องแข่งขันในการรักษาคุณภาพ และมาตรฐานของงาน รวมทั้งการทำงานร่วมกัน ซึ่งจะช่วยให้ผู้ต้องขัง ได้เรียนรู้จากประสบการณ์จริง ฝึกปฏิบัติให้ทำได้ คิดเป็น ทำเป็น และเกิดการใฝ่รู้อย่างต่อเนื่อง ตลอดจนเกิดความมั่นใจและเจตคติที่ดีในการทำงานและการประกอบอาชีพอิสระ เพื่อให้เป็นไปตามจุดมุ่งหมายของการ จัดการกระบวนการ การพัฒนาพฤตินิสัยผู้ต้องขัง และเป็นการปฏิบัติตามหลักการควบคุมผู้ต้องขังอย่างหนึ่ง ในการจำแนกกลุ่มอายุ ความรู้พื้นฐานของผู้ต้องขัง ขีดความสามารถ ความพร้อมด้านร่างกาย และจิตใจของผู้ต้องขัง ความต้องการด้านอาชีพของผู้ต้องขังโดยความยินยอมและสมัครใจ รวมทั้งต้องสอดคล้องกับความต้องการตลาดภายนอกท้องถิ่นและสภาวะปัจจุบันกระบวนการฝึกวิชาชีพและส่งเสริมทักษะ การทำงาน โดยฝึกอบรมเสริมสร้างความรู้และทักษะอาชีพเป็นทางเลือกในการประกอบอาชีพหลักหรืออาชีพเสริม สามารถสร้างรายได้ในการดำรงชีพ เกิดการพึ่งพาตนเอง และมีอาชีพที่มั่นคงในระยะยาวได้ให้เกิดขึ้น จนเป็นตัวอย่างที่ดีของสังคมต่อไป.

ภาพ/เรียบเรียงข่าว : นายอานนท์ บุญมาตุ้ย นักประชาสัมพันธ์
บรรณาธิการ : นางสาวฐานิตา แจ้งชัด  ประชาสัมพันธ์จังหวัดลำพูน